GODT AT VIDE OM MINORITETSKVINDER OG ARBEJDSMARKEDET
Trænger du til ny inspiration eller viden i dit arbejde med at få kvinder med etnisk baggrund i beskæftigelse? Så hold øje med denne side. Her kan du finde materialer i form af analyser og undersøgelser, der handler om etniske kvinders kontakt til arbejdsmarkedet, om barrierer for arbejde - og om motivation.
Forhåbentlig vil nogle af dem kunne kaste lys over spørgsmål, der ellers har ligget ubesvaret hen, eller ligefrem inspirere til at tænke i nye baner, når det gælder kvinder og arbejdsmarkedet.
Fastholdelse og barrierer
SEBI holdt i oktober 2009 et netværksmøde om fastholdelse af kvinder med etnisk minoritetsbaggrund. Du finder forskellige oplæg, baseret på undersøgelser og praktiske erfaringer, her: Oplæg om fastholdelse.
Ønsker du at fordybe dig mere i, hvorfor nogle etniske kvinder har har svært ved at fastholde jobbet, så se nærmere på en rapport som SEBI og specialfunktionen for ligestilling står bag. Rapporten peger blandt andet på, at det praktiske arbejde med at nå at hente og bringe børn, lave mad og handle, er medvirkende til at holde kvinderne væk fra arbejdsmarkedet. Samtidig mangler nogle af kvinderne basal viden om arbejdsmarkedet og uddannelsessystemet. Læs mere i analysen her.
En anden analyse viser, at skæve arbejdstider, behovet for at prioritere familien samt blandt andet ringe tro på egne evner, opleves som barrierer af kvinderne. Læs mere i Beskæftigelsesregion Midtjyllands analyse her.
Motivation og interesse
Generelt er motiationen for at komme i arbejde høj blandt kvinderne. Dels fordi de ønsker at forbedre familiens økonomi, men også fordi de gerne vil være et forbillede og en støtte for deres børn. Det viser en undersøgelse, som det lokale beskæftigelsesråd i København har fået udarbejdet. Se rapporten her.
