Om jobmesser

Jobmesser er for tiden en meget anvendt rekrutteringsmetode. Der afholdes over hele landet jobmesser i mange forskellige former og med specielle temaer. Nogen jobmesser er henvendt til alle jobsøgende, mens andre er mere målrettede.

Nogen arrangører har gjort en særlig indsats, for at målrette deres jobmesse til etniske minoriteter samt bestemte grupper af ledige f.eks.:

• For kvinder
• Fritidsjob
• Elev og praktikpladser
• Ledige omfattet af 300-timersreglen
• Integrations- og oplæringsstillinger

Fælles for jobmesserne er, at metoden har en række fordele i forhold til den traditionelle jobansøgning. Jobmesser giver bl.a. de ledige og virksomhederne mulighed for at mødes uformelt og uforpligtende. Denne rekrutteringsmetode med det uforpligtende møde har vist sig effektiv til at nedbryde nogen af de barrierer, de ledige kan have i forhold til arbejdsmarkedet.

Specialfunktionen har indsamlet erfaringer og viden om jobmesser, som vi gerne vil stille til rådighed for alle, som har interesse i jobmesser.

• Læs mere om erfaringerne med jobmesser, og se vores Guide til jobmesser
• Vi tilbyder rådgivning og hjælp til jobcentre, der skal afholde en jobmesse
• Se forskellige materialer fra tidligere jobmesser
• Læs pressemeddelelsen og evalueringen af vestegnsjobbørsen
• Samarbejdspartnere og bidragsydere til vores arbejde med jobmesser
• Projektværktøj - til styring af jeres jobmesse