Styrk samarbejdet internt i jobcentret

Det kan være svært at få alle de relevante informationer i et nystartet jobcenter. I Horsens jobcenter har de imødegået problemet ved at lave en lille tværgående samarbejdsgruppe.

I de nye jobcentre er der ofte både tidligere statslige og kommunale medarbejdere, der arbejder med borgere med anden etnisk baggrund end dansk. Uden etableringen af kommunikations- og samarbejdskanaler er det svært at koordinere indsatsen. Et eksempel fra Horsens viser, hvordan et godt samarbejde let kan etableres.

I Horsens jobcenter er der lavet en lille tværgående samarbejdsgruppe omkring den etniske beskæftigelsesindsats. Her deltager medarbejdere, der arbejder med forskellige grupper af ledige med anden etnisk baggrund. I netværket koordinerer medarbejderne indsatsen overfor den etniske målgruppe ved at holde hinanden opdateret om deres daglige arbejde.

De 4-5 medarbejdere mødes ca. 1 gang om måneden, men udveksler løbende informationer om eksempelvis nye initiativer, lovændringer og lignende – indenfor deres område. Samarbejdet giver den enkelte medarbejder et samlet overblik over arbejdet med målgruppen. Det giver mulighed for at lave fælles projekter og forhindrer tilmed unødigt dobbeltarbejde.

For yderligere oplysninger kontakt: