Kompetenceafklaring

BEMÆRK: SEBI SERVICERER IKKE LÆNGERE KOMPETENCEKORTET

SEBI har pr. 1. januar 2008 overtaget dele af arbejdet med kompetenceafklaring af flygtninge og indvandrere fra de fem videnscentre for kompetenceafklaring, som lukkede den 31. december 2007.

SEBI har ekspertise i de landsdækkende redskaber, som Arbejdsmarkedsstyrelsen har udviklet i samarbejde med de tidligere videnscentre for kompetenceafklaring. Ud fra en skabelon systematiseres kompetenceafklaringen, der munder ud i et officielt KompetenceKort, som flygtninge og indvandrere kan anvende i deres jobsøgning. ´

Redskaberne:

• Skabelonen er en oversigt over de faglige, sproglige, personlige og almene kompetencer, der ønskes afklaret. Den bruges til systematisk at vurdere og beskrive flygtninge og indvandreres kompetencer.
• KompetenceKortet er et supplement til cv’et. For mange vil dette kort være den første danske reference til arbejdsmarkedet. På KompetenceKortet er flygtningen eller indvandrerens praktiske kunnen illustreret og vurderet af en dansk arbejdsgiver.

Sådan ser et typisk afklaringsforløb ud:

1. Myndighed og borger beslutter, at der er behov for en kompetenceafklaring.

2. Virksomheden kontaktes ang. et praktikforløb, hvor borgeren kan blive afklaret.

3. Der afholdes en "jobsamtale", vhor der forventningsafstemmes mellem de tre parter. Her klarlægges dels hvilke kompetencer myndighed og borger ønsker afklaret og dels hvilke kompetencer arbejdsgiver kan afklare i den arbejdssituation borgeren vil blive placeret i. Der lægges også vægt på hvad arbejdsgiver mener er vigtige kompetencer at have i et sådant job. De relevante kompetencer afkrydses i skabelonen. Det aftales hvornår og hvordan der meldes tilbage.

4. Efter afsluttet forløb melder virksomheden tilbage enten ved at udfylde den elektroniske skabelon eller ved mundtlig evaluering til myndigheden, der senere registrerer tilbagemeldingerne i skabelonen.

5. Tilbagemeldingerne anvendes til at vurdere borgerens videre forløb i jobcenteret. Desuden kan borgeren vælge hvilke af virksomehedens tilbagemeldinger, der skal bruges til at generere et KompetenceKort ud fra skabelonen.

Redskaberne kvalitetssikrer borgerens forløb på en en virksomhed. Afklaringsskabelonen gør det enkelt for jobcentermedarbejdere at få kompetenceafklaret flygtninge og indvandrere. Den systematiserede afklaring giver myndigheden mulighed for at skabe et bedre jobmatch, fordi den synliggør borgerens (medbragte) kompetencer. KompetenceKortet er samtidig en mulighed for at flygtninge og indvandrere kan få papir på, hvad de kan, fordi afklaringen foregår ude i praksis på en virksomhed. Pointen med redskaberne er, at de fokuserer på de positive egenskaber, som borgeren indeholder. Virksomheder ansætter folk på det, de kan, og ikke på det de ikke kan!   

Du kan her på siden læse mere om redskaberne, samt hente en manual til brugen af redskaberne. Der er også udgivet en pjece om KompetenceKortet, som kan hentes her.